Inicijativa koju su u Narodnoj skupštini Republike Srpske predstavili poslanici PDP-a Tanja Vukanović i Bojan Kresojević, a kojom traže dodatnu zaštitu trudnica od otkaza, već godinama je dio zakonskog rješenja u Srbiji.

Nakon što je u Republici Srpskoj otvorena rasprava o zaštiti trudnica na radu, podsjećamo da je Srbija ovo pitanje uredila Zakonom o radu, koji jasno propisuje da poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaposlenoj za vrijeme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi njege djeteta i odsustva radi posebne njege djeteta.

Posebno značajna odredba odnosi se na žene zaposlene na određeno vrijeme. Ukoliko za vrijeme trajanja ugovora ostanu trudne, njihov ugovor se po sili zakona automatski produžava do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi njege djeteta.

Upravo ovakvo zakonsko rješenje žele da uvedu i poslanici PDP-a u Republici Srpskoj, navodeći da su posljednjih dana primili veliki broj svjedočanstava žena koje su ostale bez posla ili im ugovor nije produžen nakon što su saopštile da su trudne.

Zakon u Srbiji predviđa i dodatnu zaštitu u slučajevima kada poslodavac nije znao da je radnica trudna. Ukoliko žena u zakonom propisanom roku dostavi potvrdu o trudnoći, otkaz može biti proglašen ništavim.

Iako ni u Srbiji nema garancije da neće biti pokušaja zloupotreba ili diskriminacije, zakonska zaštita je jasna i nedvosmislena. Upravo zato se model koji je Srbija usvojila sve češće navodi kao primjer kako se sistemski može spriječiti da žena zbog trudnoće ostane bez posla.

Prema članu 187. Zakona o radu Republike Srbije, poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta. Ako je žena zaposlena na određeno vreme, ugovor se produžava do isteka korišćenja tih prava, a otkaz donet suprotno ovim pravilima smatra se ništavim.